En LF Channel creemos que el bienestar, la inclusión y la sostenibilidad son la base de cualquier organización de éxito. Por eso nos llena de orgullo compartir que hemos sido reconocidas en dos de los rankings más prestigiosos de ChooseMyCompany: la 8ª posición en HappyAtWork® 2025 en la categoría de 1-24 empleados y la 4ª posición en WeImpact® España 2025. Estos rankings se han elaborado a partir de 10.445 opiniones verificadas de empleados de más de 150 empresas en España, lo que convierte cada resultado en un reflejo auténtico de la experiencia laboral.
Estos reconocimientos no solo reflejan el compromiso de nuestro equipo, sino también nuestra manera de entender la comunicación: poniendo a las personas y su impacto positivo en el centro.
¿Qué es el ranking HappyAtWork®?
El ranking HappyAtWork® evalúa el nivel de satisfacción y compromiso de los equipos en empresas de diferentes tamaños y sectores. Lo hace a través de encuestas anónimas a empleados, lo que lo convierte en una referencia transparente y valiosa para comprender la experiencia laboral real.
Obtener la 8ª posición en la categoría de 1-24 empleados significa que nuestro equipo valora positivamente aspectos clave como la confianza, la flexibilidad y el equilibrio entre vida personal y profesional.
En la edición 2025, 127 empresas fueron certificadas HappyIndex®AtWork en España, en un contexto donde la satisfacción media nacional es del 64,5% y la recomendación del 72,1%.
¿Qué es el ranking WeImpact®?
Además de la certificación de bienestar, hemos sido reconocidas en el ranking WeImpact® España 2025, alcanzando la 4ª posición nacional. Este ranking se basa en el ImpactScore®, un indicador que mide cómo las empresas gestionan su impacto en materia medioambiental, social y de gobernanza (ESG), desde la perspectiva de sus propios empleados.
En nuestro caso, este reconocimiento refleja nuestro esfuerzo por construir una comunicación empresarial más responsable, alineada con los Objetivos de Desarrollo Sostenible y con un firme compromiso hacia la diversidad, la equidad y la inclusión.
El valor de estos reconocimientos
Ambos rankings son gestionados por ChooseMyCompany, una organización internacional que desde 2011 ayuda a empresas y escuelas a fortalecer la relación con sus stakeholders: colaboradores, clientes, candidatos y estudiantes. Gracias a su metodología, más de 1.500 organizaciones en todo el mundo pueden medir, mejorar y dar visibilidad a su compromiso real con las personas.
Según los datos de 2025, los mejores empleadores alcanzan hasta un 82,2% de compromiso, frente al 64,5% general a nivel nacional. Esto demuestra que apostar por la claridad, la colaboración y la justicia en el trabajo marca una diferencia real.
Más allá del prestigio, para LF Channel estos reconocimientos son una confirmación de que vamos por buen camino: nuestra cultura interna y nuestras prácticas de impacto positivo no solo generan resultados, sino que también inspiran a nuestro sector y a nuestras comunidades.
En definitiva, estos logros nos motivan a seguir evolucionando como equipo y como empresa. Seguiremos trabajando para mantener y superar estos estándares, convencidas de que una cultura empresarial basada en la confianza, el impacto positivo y la innovación es la clave para atraer talento, generar alianzas y aportar valor a largo plazo. Queremos agradecer a todas las personas que forman parte de nuestra comunidad por hacerlo posibles.
Tendencias que marcan el compromiso laboral en 2025
Los datos del informe de ChooseMyCompany, recogidos por Expansión, muestran algunas claves del futuro del trabajo en España:
- Brecha de género: los hombres reportan mayor satisfacción (71,1%) que las mujeres (64,7%).
- Propósito y entorno laboral: el orgullo y la visión atraen talento, pero la flexibilidad y la igualdad son lo que lo retienen.
- Reconocimiento pendiente: solo el 44% de los empleados se siente justamente remunerado.
- La IA impulsa el compromiso: quienes la utilizan con frecuencia reportan hasta un 75,9% de satisfacción, muy por encima de los no usuarios.
- La eficiencia operativa es decisiva: cuando el trabajo está bien organizado, el compromiso crece hasta 18 puntos más.
